関西ハウス工業のSDGs宣言

建築サービス業を通じて持続可能な社会づくりに貢献します。

メンバー 一人ひとりの健康を

メンバーへの健康保持・増進活動

一人ひとりの健康に対する意識を高め、健康保持・増進に取り組んでいます。

●健康経営優良法人の認定
健康経営優良法人とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業の法人に顕彰する制度です。

●かかりつけ医の紹介
メンバーに対し、会社が推進する地域のかかりつけ医の紹介などを行っています。

●健康づくりチャレンジ企業の認定
メンバーの健康管理を経営的な視点で考える「健康経営」に取り組む企業として兵庫県に認定されました。

建築現場での安全管理

建築現場でのメンバー・協力業者の健康安全管理を徹底しています。

●建築現場におけるKY（危険予知）活動の徹底
労働災害発生の原因となる「不安全な状態」や「不安全な行動」を無くすために、災害事例やKY活動の情報共有に加え、作業者自身が対策を考えるなど無事故・無災害を目的とした自主的な安全活動を行っています。

●健康デザイン住宅への支援
「シックハウス症候群」などへの対策として有害物質の少ない建材の採用や、気密・断熱性を高めた心地よい環境づくりを行っています。

●空調システムで常にきれいな空気を循環
当社では空調システムを利用した換気を行い、室内を常にきれいな状態に保つようにしています。

働きがいのある環境を

メンバーのスキルアップをサポート

メンバーのスキルアップのため学習機会の提供を行っています。

●資格取得支援制度の推進
スキルアップや、やりがい向上など人財育成の一環として、資格取得を推進しています。建築に関連する資格を対象に、当社規定により資格取得に要した学習費の支給を実施しています。資格学校である日建学院様とのパートナーシップ（NPC）を結んでおり、資格取得サポートを強化しています。

●スキルアップのための書籍購入支援
スキルアップのための書籍等の購入補助制度を設けています。メンバー一人ひとりが進んで学べる環境づくりに取り組んでいます。

●未経験者、若年層に向けた技術的サポート
未経験者も積極的に採用しています。充実した新入社員研修制度等も備えており、人財育成にも力を入れています。

働きやすい環境づくり

メンバー間のコミュニケーション向上、業務効率化のため様々な活動を行っています。

●5S活動の推進
5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を徹底して行うことにより業務の効率化、安全性の確保、快適な職場環境の実現を目指しています。

●定期的なキャリア面談
定期的に上長、社長とのキャリア面談を行っております。そのためメンバー間での密なコミュニケーションはもちろん、自身の将来像に向けてなど考えられる機会を設けています。

●リフレッシュ行事の実施
社内の親睦を深め、より良い環境づくりを目指し、研修旅行や親睦行事（BBQなど）を定期的に行っています。

環境への配慮

エネルギーをみんなに

当社では省エネルギー住宅への取り組みや再生可能エネルギーの利用などを推奨しています。

●エネルギー効率の高いEV車・低燃費車の導入
社用車に、エネルギー効率が高く環境にも優しい低燃費車の導入を行っています。

●建設廃棄物の削減活動
3R (Reduce、Reuse、Recycle）活動を推奨し、建設廃棄物の低減と最終処分率の低減に努めています。

住み続けられる街づくりを

長期的に安心して住み続けられる家づくりを目指します。

●リノベーションにより長く住み続けられる家づくり
リノベーションを行うことにより、建物取り壊しによる廃棄物を減らし、長期的に住み続けられる環境を実現します。また古民家再生などによる次世代へつながる住宅の提供も行っています。

●竣工後の長期的なアフターサービス
竣工後も故障やアクシデント等には迅速に対応しています。長期的に安心して住み続けられるようサポート体制を整備しています。

●環境と品質管理
徹底した環境管理と品質管理により、お客様に安心して暮らしていただける家づくりを行っています。

メンバーが安心して働けるワークバランスへの取り組み

より働きやすい支援制度

長期に渡って安心して働けることを第一に、育児・介護など様々な制度を整備推進、女性の活躍できる職場づくりへの取り組みを行っています。

●仕事と育児・介護の両立を支援
メンバーが安心して子どもを育てることができるよう「育児休業制度」「育児時短勤務制度」など様々な制度を整備しているため、育休後も無理なく仕事に復帰できるサポートを行っています。

●「けんせつ小町」の活動の応援
日本建設業連合会が、建設現場での女性の活躍を後押しする取り組みの一環である「けんせつ小町」の活動を応援しています。

●仕事と介護を両立できる職場環境「トモニン」の取得
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進取り組みを示すシンボルマーク「トモニン」を取得しています。

働き方改革への取り組み

時間外勤務低減に向けた取り組み

●ノー残業デーの実施
社員のワークライフバランスの充実・業務の効率化向上を目的に、ノー残業デーを設けています。

●ICTクラウド導入による業務の効率化
業務効率化のため、ICTクラウドツールの導入を率先して行っております。従来、紙ベースで行っていた業務をクラウド上で行うことにより、業務の効率化や情報共有の強化に繋げています。
・ビジネス向けチャットツールであるChatworkの導入

・営業管理や顧客管理などを中心に行うクラウド型のビジネスアプリケーションsalesforceの導入